近年来，苍南县司法局高度重视青年律师成长，多措并举，加大扶持培养力度，促进律师行业有序健康发展。截至目前，全县共有律师事务所14家，执业律师109人，其中35周岁以下青年律师达46人。

    一是搭建成长平台。在指派社区法律顾问时给予青年律师一定名额的倾斜，让青年律师深入社区、乡村开展普法宣传和法律咨询。目前全县46名青年律师均担任社区法律顾问。与妇联等单位加强沟通协作，开展“苍南县青年女律师服务团与社区妇女维权示范岗结对活动”，成立“苍南县妇女法律援助青年律师服务团”。在14家律师事务所全部设立咨询服务点，扩大青年律师接触面，实现律师与群众互动双赢。建立青年律师微信群，为他们提供交流研讨的平台，听取其在执业过程中遇到的困难。组织青年律师“送法进军营”，开展拥军慰问暨“八一”联欢会系列活动，开阔青年律师视野。举办青年律师辩论赛、青年律师主题沙龙活动，增进青年律师之间的交流合作。

    二是健全激励机制。引导律师事务所健全完善对青年律师的带教培养制度、薪酬福利保障制度和成长激励制度，落实资深律师与青年律师“一对一”帮扶模式。积极引导律师事务所建立人才培养晋级阶梯机制，创造青年律师参与律师事务所管理的条件，在重大决策中重视听取青年律师意见，邀请青年律师列席合伙人会议，调动青年律师积极性。成立以青年律师为负责人的新业务研究与拓展团队“苍南县企业资产重组与破产清算小组 ”，培养律师事务所后备管理力量，激励青年律师成长。

    三是落实政策扶持。加大检查督促力度，确保律师事务所与青年律师签订劳动合同，依法为青年律师足额缴纳各类社会保险和公积金。规范律师事务所与实习人员之间的管理关系，切实保障实习人员的薪酬、福利待遇，为青年律师成长提供保障。积极争取政策扶持，把律师人才培养纳入全县人才规划体系中，落实青年律师扶持培养经费，对新执业律师和实习律师实行一年6000元的补助，进一步扩大和巩固律师队伍。