2013年7月24日，受温州市职工法律维权中心的指派，震瓯所郑益飞、程约律师代理谷某某等十八名清洁工与温州市某某有限责任公司劳动纠纷案件。接受指派后，郑益飞、程约律师积极开展调查，了解案情后，发现清洁工与公司间的劳动关系已于2011年12月31日终止，后续劳动行为是清洁工与某某清洁公司间的法律关系，且有个别清洁工已超过法定退休年龄。如按现有证据维权，可能会得不到仲裁委以及法院的支持，存在较大风险。基于以上事实，为维护清洁工的合法权益，保护弱势群日的特殊利益，律师认为双方调解是解决双方矛盾和争议的最好办法。在得到清洁工的全部同意后，郑益飞、程约律师前往温州市某某有限责任公司与负责的领导进行了多次的沟通协商，最终双方认同律师提出的调解方案，由温州劳动人事争议仲裁委出具调解书结案。2013年10月21日，十八名清洁工在领取款项后，对帮助其维权的温州市职工法律维权中心及本所郑益飞、程约律师表示非常感谢，还特地送来嘉奖牌匾。

                                  浙江震瓯律师事务所
                                    2013年10月22日